선택적 복지제도란?
Flexible benefit
선택적 복지제도는 임직원이 직접
복지항목을 설계할 수 있어
효과적으로 복지혜택을 누릴 수 있습니다.
기존 복지제도는 전사적으로 선택해야 하는 일방적 복지서비스였다면
선택적 복지제도는 개인니즈에 맞춰서 설계할 수 있어 기업과 임직원이 모두 만족할 수 있는 새로운 복지제도입니다.
선택적 복지제도는 개인니즈에 맞춰서 설계할 수 있어 기업과 임직원이 모두 만족할 수 있는 새로운 복지제도입니다.
Point 1
기존 복지제도와의 비교
Point 2
선택적 복지제도의 필요성
사내근로복지기금이란?임금 등 근로조건에 부가하여, 기업이익의 일부를 출연하여
근로자의 복지증진 사업에 활용함으로써 근로자의 복리후생 혜택을 보장하는 제도입니다.
근로자의 복지증진 사업에 활용함으로써 근로자의 복리후생 혜택을 보장하는 제도입니다.
도입효과!회사에서 시행되는 복지제도는 회사의 경영환경과 손익상황에 따라 가감될 수 있지만,
사내근로복지기금은 기업경영환경에 영향을 받지 않고 안정적으로 직원의 복지증진을 위한 사업이 가능합니다.
사내근로복지기금은 기업경영환경에 영향을 받지 않고 안정적으로 직원의 복지증진을 위한 사업이 가능합니다.
사내근로복지기금의 장점
기업의 선택적 복지제도!
사내근로복지기금과 연계하고
임직원의 소득세 감면 혜택과 법인의 법인세 부담을 줄여보세요!
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