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선택적 복지제도란?

Flexible benefit

선택적 복지제도는 임직원이 직접
복지항목을 설계할 수 있어
효과적으로 복지혜택을 누릴 수 있습니다.

기존 복지제도는 전사적으로 선택해야 하는 일방적 복지서비스였다면
선택적 복지제도는 개인니즈에 맞춰서 설계할 수 있어 기업과 임직원이 모두 만족할 수 있는 새로운 복지제도입니다.

공통복지:휴가비 식대, 법정 복리후생 + 선택적 복지: 건강검진, 자기계발, 여가활동, 생활지원
Point 1

기존 복지제도와의 비교

기존 복지제도

기업의 예산 또는 설계에 의해 짜여지는 복리후생으로
임직원이 희망하는 복리후생이 반영되기 어려움

  • 기업의 지불능력에 맞춘 일방적 제공
  • 복지항목을 비정기적으로 추가
  • 한정된 복지 항목
  • 임직원의 선택권 부재
선택적 복지제도

복리후생의 제공시기와 항목을
임직원의 희망사항에 맞춰 유연하게 변경이 가능함

  • 임직원의 책임하에 사전 설계
  • 임직원이 원하는 시기에 선택 가능
  • 폭 넓은 복지항목
  • 여러 복지 항목에 대한 선택권 보유
Point 2

선택적 복지제도의 필요성

선택적 복지제도
회사
  • 01 합리적인 복지 예산 관리
  • 02 복지비용의 투명한 관리
  • 03 기업차원의 전사적분위기 제고
  • 04 노사간 복지제도 협력 가능
임직원
  • 01 임직원의 복지제도 만족도 제고
  • 02 임직원의 다양한 복지요구 반영 가능
  • 03 복리후생에 대한 능동적 참여 가능
  • 04 복리후생의 기회를 균등하게 제공
대표님! 혹시 사내근로복지기금을 운용중이신가요? 그렇다면, 사내근로복지기금으로 복지드림을 도입해보세요!
사내근로복지기금이란?

임금 등 근로조건에 부가하여, 기업이익의 일부를 출연하여
근로자의 복지증진 사업에 활용함으로써 근로자의 복리후생 혜택을 보장하는 제도입니다.

도입효과!

회사에서 시행되는 복지제도는 회사의 경영환경과 손익상황에 따라 가감될 수 있지만,
사내근로복지기금은 기업경영환경에 영향을 받지 않고 안정적으로 직원의 복지증진을 위한 사업이 가능합니다.

사내근로복지기금의 장점
근로자 측면 1. 임금소득 외에 기업 이윤분배에 참여할 수 있다. 2. 재난구호금 지원, 생활안전자금 대부 등을 통해 저소득근로자의 생활안정을 지원한다. 3. 우리사주구입비 지원, 주택구입 임차자금 지원을 통한 근로자의 재산 형성에 기여한다. 4. 기금에서 보조 받는 장학금, 기념품 들 금품에 대해서는 증여세 비과세 혜택이 있다. 사용자 측면 1. 협력적 노사관계 조성, 근로자의 애사심 고취를 통해 기업의 생산성을 제고시킨다. 2. 기금 출연액에 대해 기부금으로 비용 안정되어 법인세 면제 혜택이 있다. 3. 하방경직성을 갖는 임금부담과 달리 경영여건에 따라 출연액 조정이 가능하여 비용 부담이 신축적이다. 4. 다양화 고도화되어가는 근로자 복지수요에 능동적으로 대처할 수 있다.

기업의 선택적 복지제도!
사내근로복지기금과 연계하고
임직원의 소득세 감면 혜택과 법인의 법인세 부담을 줄여보세요!

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